{"id":1564,"date":"2024-02-02T09:02:47","date_gmt":"2024-02-02T09:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kany-inplacement.de\/?page_id=1564"},"modified":"2024-04-17T09:37:09","modified_gmt":"2024-04-17T09:37:09","slug":"executive-inplacemet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kany-inplacement.de\/?page_id=1564","title":{"rendered":"Executive Inplacemet"},"content":{"rendered":"\t\t
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Executive Inplacement<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Das Executive Inplacemet richtet sich an Mitarbeiter der gehobenen F\u00fchrungsebenen.<\/p>\n

Diese Kandidat*innen ben\u00f6tigen einen abgewandelten Service, der von gezielt geschulten Beratern unseres Teams begleitet wird. Diese Berater hatten in ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit selbst hochrangige Funktionen inne und verf\u00fcgen entsprechende Erfahrungen.<\/p>\n

Die Anforderungen an diesen Kandidatenkreise sind in der Regel h\u00f6her, sodass eine Kombination aus mehreren Beratern unterschiedliche Bestandteile des Konzeptes \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Diese Aufteilung wird von uns nach der personaldiagnostischen Analyse individuell f\u00fcr die einzelnen Teilnehmer*innen festgelegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Informationsphase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Zielsetzung der Informationsgespr\u00e4che unterscheidet sich im Executive Bereich wenig von der klassischen Inplacementberatung.<\/p>

Die \u00fcbergangslose Suche nach einer neuen Herausforderung, Chancen und Risiken eines Wechsels und der zeitliche Ablauf unserer Unterst\u00fctzung stehen dabei im Vordergrund.<\/div>
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Der Fokus im Executive Bereich wird durch die Rahmenbedingungen, die die Teilnehmer*innen setzen, bestimmt. Auf Basis dieser Informationen kann eine Vorabanalyse der m\u00f6glichen Optionen erfolgen und die Chancen sowie Risiken erl\u00e4utert werden.\u00a0<\/p>

Dar\u00fcber hinaus erfolgt eine Beratung bez\u00fcglich des Ablaufes einer Zusammenarbeit und der Rahmenbedingungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qualifizierungsphase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Qualifizierung in der F\u00fchrungskr\u00e4fteberatung zielt prim\u00e4r auf Bewerbungs- und Gespr\u00e4chsstrategien ab.<\/p>\n

Wir konzentrieren uns auf das Training von verschiedenen Vorgehensweisen sowie Strategien und legen gro\u00dfen Wert auf die verschiedenen kritischen Phasen des Vorstellungsprozesses.  In diesem Zusammenhang wird das Team der Berater immer wieder durch verschiedene Charaktere erg\u00e4nzt, um der Vertrautheit zwischen Teilnehmer*in und Berater entgegen zu wirken und eine Wettbewerbssituation herzustellen.<\/p>\n

Mit Abschluss der Qualifizierungsphase verf\u00fcgen die Teilnehmer*innen \u00fcber alle wichtigen Dokumente und Strategien, die zum Erfolg f\u00fchren. 
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Orientierungsphase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In hohen F\u00fchrungsrollen spielt die Auswahl des richtigen Jobs und des richten Unternehmens eine zentrale Rolle.<\/div>
Im Rahmen der Orientierungsphase betrachten wir neben dem Pers\u00f6nlichkeitsprofil und dem F\u00fchrungsstil auch kulturelle Aspekte eines potentiellen Arbeitgebers, die f\u00fcr den Erfolg in der neuen Rolle wichtig werden k\u00f6nnten.<\/div>
Wir entwickeln Zielvorstellungen und pr\u00e4ferierte Arbeitgeber, die wir mit unseren Erfahrungen und Netzwerkpunkten abgleichen.
Wichtig ist dabei das strategische Vorgehen am offenen und verdeckten Stellenmarkt, da wir nichts von schlichten Initiativbewerbungen halten. Die Recherche steht f\u00fcr uns klar Vordergrund.
Das Ergebnis ist eine gezielte Strategie f\u00fcr einzelne Arbeitgeber, ein Konzept zur Ansprache der Netzwerkpunkte sowie ein Phasenplan zur schrittweisen Ausweitung und Priorisierung von einzelnen Optionen.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vermittlungsphase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Research steht in der Vermittlungsphase im Mittelpunkt. Die Identifizierung der richtigen Option ist ein zentrales Erfolgskriterium. Die Teilnehmer*innen werden durch regelm\u00e4\u00dfige Recherchen unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus muss jedes einzelne Gespr\u00e4ch auf diesem Level vorbereitet und die Strategie angepasst werden. Die Vorbereitung auf die unternehmensseitigen Gespr\u00e4chspartner, den Arbeitsplatz sowie das Unternehmen erfolgt noch einmal gezielt, um die Chancen zu maximieren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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